der Implementierung einer neuen Personalmanagementsoftware Gewinnung von Fachkräften und Nutzung geeigneter Netzwerke Erarbeitung einer Recruitingstrategie und Verfolgung aktueller Trends und Entwicklungen Überprüfung
unter Berücksichtigung des monatlichen S&OP Rhythmus Erstellung von Ad-hoc Analysen mittels BI Analysis Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Speditionskaufmann, Industriekaufmann oder Fachkraft
Parkplätze Persönliche Betreuung durch kompetente Personalberater Sicherer Arbeitsplatz (geplante Übernahme) Staplerfahrer-Ausbildung Arbeitsplatzbezogen 3 Stufen-Qualifizierungsmodell zur Fachkraft